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M.H.K. KALIP APARAT MAKINA SAN. TIC.LTD. TEXTE DE CLARIFICATION STI
En tant que M.H.K. KALIP APARAT MAKİNA SAN. TİC.LTD. ŞTİ ("Lieu de travail"), nous présentons le texte de clarification que nous avons préparé conformément à l'article 10 de la loi sur la protection des données personnelles n° 6698 ("Loi") et contenant des informations sur les activités de traitement des données personnelles pour toutes les catégories de données et tous les groupes de personnes, afin d'informer le public et les personnes concernées ;
- ARTICLE 1 : LE RESPONSABLE DU TRAITEMENT
Vos données personnelles peuvent être traitées par MUSTAFA EROL en tant que responsable du traitement dans le cadre décrit ci-dessous. Par responsable du traitement, il faut entendre la personne physique ou morale qui détermine les finalités et les moyens du traitement des données à caractère personnel et qui est responsable de la mise en place et de la gestion du système d'enregistrement des données. Vous pouvez utiliser les canaux suivants pour contacter le responsable du traitement des données :
Adresse : Minareli Çavuş Osb. Mah. No:111. SK.4/4A Nilüfer/Bursa/TÜRKİYE
Téléphone : +90 224 242 58 99
- ARTICLE 2 : DONNÉES PERSONNELLES TRAITÉES et FINALITÉ DU TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES
Les catégories de données à caractère personnel appartenant aux employés, aux candidats à l'emploi, aux acheteurs potentiels de produits ou de services, aux acheteurs de produits ou de services (ci-après dénommés "patients"), aux employés des fournisseurs, aux fonctionnaires des fournisseurs, aux parents/tuteurs/représentants et aux visiteurs que nous traitons sont énumérées ci-dessous et chaque catégorie de données est traitée aux fins spécifiées ci-contre :
A- Condamnation pénale et mesures de sécurité / Respect des obligations découlant du contrat de travail et de la législation pour les travailleurs
B- Convictions philosophiques, religion, secte et autres croyances / Respect des obligations découlant du contrat de travail et de la législation pour les travailleurs
C- Communication / Respect des obligations découlant du contrat de travail et de la législation pour les employés, réalisation d'activités de formation, planification des processus de ressources humaines, information des personnes, institutions et organisations autorisées, réalisation d'activités de gestion, gestion des processus d'acquisition de biens et de services, suivi et conduite des affaires juridiques, réalisation d'activités conformément à la législation, réalisation de processus de commercialisation de produits / services, réalisation de services d'assistance après-vente de biens et de services.
D- Identité / Respect des obligations découlant du contrat de travail et de la législation pour les employés, réalisation d'activités de formation, planification des processus de ressources humaines, réalisation d'activités de stockage et d'archivage, fourniture d'informations aux personnes, institutions et organisations autorisées, réalisation d'activités de gestion, réalisation de processus d'avantages sociaux pour les employés, gestion des processus d'acquisition de biens et de services, suivi des affaires juridiques, réalisation d'activités conformément à la législation, réalisation de processus de commercialisation de produits / services, exécution du service.
E- Expérience professionnelle / Exécution des obligations découlant du contrat de travail et de la législation pour les employés, exécution des processus d'avantages sociaux et de prestations pour les employés, exécution des processus de commercialisation des produits et des services
F- Finances / Exécution des obligations découlant du contrat de travail et de la législation pour les employés, exécution des processus d'avantages sociaux pour les employés, exécution des affaires financières et comptables, exécution des affaires financières et comptables
G- Informations sur la santé / Exécution des obligations découlant du contrat de travail et de la législation pour les employés, réalisation d'activités liées à la santé et à la sécurité au travail, réalisation d'activités conformément à la législation, information des personnes, institutions et organisations autorisées, exécution du service
H- Personnel / Exécution des obligations découlant du contrat de travail et de la législation pour les employés
I- Sécurité de l'espace physique / Assurer la sécurité de l'espace physique
- ARTICLE 3 : PARTIES AUXQUELLES LES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL PEUVENT ÊTRE TRANSFÉRÉES ET FINALITÉ DU TRANSFERT
Parmi les données personnelles soumises à ce texte de divulgation, celles qui sont transférées pour l'accomplissement d'obligations légales et la réalisation d'obligations découlant du contrat de travail et de la législation, ainsi que les lieux où elles sont transférées, sont énumérées ci-dessous :
A- Identité / Institution de sécurité sociale, conseillers financiers, fournisseurs
B- Contact / Institution de sécurité sociale, compagnies d'assurance privées
C- Finance / Institution de sécurité sociale, conseiller financier
D- Expérience professionnelle / Institution de sécurité sociale, conseiller financier
E- Informations sur la santé / Institution de sécurité sociale, unité commune de santé et de sécurité, fournisseurs, compagnies d'assurance privées
F- Sécurité de l'espace physique / Institutions et organisations publiques autorisées
G- Personnel / Personnes physiques ou morales de droit privé
- ARTICLE 4 : MÉTHODES DE COLLECTE DES DONNÉES PERSONNELLES ET MOTIFS LÉGAUX
Les données personnelles des employés, des candidats à l'emploi, des acheteurs potentiels de produits ou de services, des acheteurs de produits ou de services (ci-après dénommés "patients"), des employés des fournisseurs, des fonctionnaires des fournisseurs et des visiteurs sont collectées de la manière suivante :
A- Les données personnelles des employés sont collectées par la personne concernée qui remet les documents dans un environnement physique.
B- Le CV du candidat employé est envoyé par la personne concernée qui le remet physiquement ou l'envoie par des méthodes virtuelles telles que le courrier électronique.
C- Les données à caractère personnel des fonctionnaires et des employés des fournisseurs sont collectées par des méthodes non automatiques.
D- Les données à caractère personnel des patients sont collectées par la personne concernée qui remplit un formulaire dans un environnement physique et déclare verbalement ses données à caractère personnel.
E- Les données personnelles des visiteurs et des acheteurs potentiels de produits et de services sont divulguées par déclaration verbale.
Le traitement des données personnelles des parties au contrat est nécessaire pour les paragraphes 2/c, 2/d, 2/h ci-dessous :
F- Le traitement des données personnelles des parties au contrat est nécessaire et obligatoire pour les paragraphes 2/c, 2/d, 2/h ci-dessous :
G- Il est nécessaire de traiter les données à caractère personnel des parties au contrat et il est obligatoire de traiter les données pour leurs intérêts légitimes.
La raison légale pour les paragraphes 2/a, 2/b et 2/e est l'obtention d'un consentement explicite.For paragraph 2/g, the legal reason is processing for the purpose of providing medical diagnosis, treatment and care services with explicit consent.
Pour le paragraphe 2/i, la raison légale est également que le traitement est nécessaire pour remplir une obligation légale.
Pour le paragraphe 2/j, la raison légale est que le traitement est effectué dans le but de fournir des services de diagnostic médical, de traitement et de soins.
- ARTICLE 5 : DURÉE DE CONSERVATION DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL
Les périodes de conservation des données personnelles inscrites dans ce texte d'information en fonction des catégories de données sont énumérées ci-dessous et les données personnelles seront détruites à la fin de la période.
A- Condamnation pénale et mesures de sécurité / 1 an à compter de la fin de la relation de travail
B- Contact / 10 ans à compter de la fin de la relation d'affaires / Identité / 10 ans à compter de la fin de la relation d'affaires /
C- Expérience professionnelle / 10 ans à compter de la fin de la relation de travail
D- 10 ans à compter de la fin de la relation finance/entreprise
E- Informations sur la santé / 10 ans après la fin de la relation de travail / 15 ans après la fin de la relation de travail pour les données traitées pour des raisons de santé et de sécurité au travail /
F- Statut militaire 10 ans après la fin de la relation de travail
G- 10 ans à compter de la cessation de la relation de travail ou d'emploi
H- Sécurité du lieu physique / 15 jours
I- Curriculum Vitae / 1 an à compter de la réception
- ARTICLE 6 : DROITS DE LA PERSONNE APPARENTÉE
La personne physique dont les données personnelles sont traitées est définie comme la personne concernée et dispose des droits suivants à son égard en s'adressant au lieu de travail :
A- Savoir si les données à caractère personnel sont traitées ou non
B- Demander des informations si des données personnelles ont été traitées
C- Apprendre la finalité du traitement des données à caractère personnel et savoir si elles sont utilisées aux fins prévues
D- Connaître les tiers auxquels les données à caractère personnel sont transférées au niveau national ou à l'étranger
E- Demander la rectification des données à caractère personnel si elles sont incomplètes ou traitées de manière incorrecte
F- Demander l'effacement ou la destruction de données à caractère personnel
G- Demander que les transactions effectuées conformément aux clauses (E) et (F) soient notifiées aux tiers auxquels les données à caractère personnel sont transférées.
H- S'opposer à l'émergence d'un résultat à l'encontre de la personne par l'analyse des données traitées exclusivement par des systèmes automatiques
I- Demande d'indemnisation en cas de dommages dus à un traitement illégal de données à caractère personnel.
Voir aussi ;